干部履职能力省级示范培训班,每年组织开展基层干部示范培
训;各市委组织部制定本市干部履职能力培训计划,抓好市级
重点培训,每年至少对乡镇(街道)党政正职和分管党建的副
书记、组织委员培训 1 次;各县(市、区)委组织部会同社会
工作部门等制定具体培训计划,抓好县级广泛培训,每年至少
对村(社区)党组织书记和村(居)委会主任、小区党组织书
记、驻村第一书记和工作队员、招聘到村工作大学生、到村任
职选调生培训 1 次,对村(社区)其他干部每 3 年轮训 1 次,
加强村(社区)后备力量培训;各乡镇(街道)党(工)委充
分发挥乡镇(街道)党校作用,以行政执法、为民服务、议事
协商、应急管理、平安建设为重点,抓好基层培训;省直各单
位要各负其责,结合各自职能抓好部门系统行业培训。
8. 精准抓好分类培训。省委组织部每年安排不少于 1/5
的省管重要骨干企业、金融企业、文化企业领导班子成员到省
级以上干部教育培训机构培训;会同有关行业主管部门,分行
业举办事业单位领导人员培训班;会同省直有关单位,围绕推
动实施党和国家重大战略及省委重大决策部署,每年组织实施
公务员对口培训计划,大力开展专业化培训;会同省委统战部
每年选调省委统一战线工作领导小组成员单位相关负责人、部
分市级领导班子成员、宗教工作领导干部和党外干部参加专题
培训。省委宣传部会同有关部门每年选调 800 名左右哲学社会
科学教学科研骨干、新闻和文化工作骨干到省级以上干部教育
培训机构培训。省委社会工作部门会同省委组织部,每年做好
市县两新工委书记培训,同时选调 300 名左右社会工作骨干和
全省性行业协会商会、“两企三新”党建工作骨干及党建工作指
导员参加专题培训。省人社厅会同有关部门,实施知识更新工
程,每年举办高级研修项目 40 期左右,每年培训高层次、急
需紧缺和骨干专业技术人才 3000 名左右,开展专业技术人员
继续教育。各地各部门结合各自职责和工作实际,开展各级各
类干部和专业技术人才能力培训。
9. 突出实战实效。坚持“干而论道”,注重邀请领导干部、
专家学者、基层干部、先进典型等授课,授课课时不低于总课